الإسلام في مكان العمل
يشكل المسلمون الآن واحدة من أكبر الجماعات الدينية في المملكة المتحدة. في وقت ينتشر فيه سوء الفهم الكبير والصور النمطية وسائل الإعلام والمجتمع فيما يتعلق بالدين ، من الضروري بذل جهد على جميع المستويات لتجاوز الصور النموذجية والبدء في فهم الإسلام والمسلمين.
يبلغ عدد سكانها حوالي 1.5 مليون مسلم ويتزايد عددهم ، وتوظف الشركات التي تتخذ من المملكة المتحدة مقراً لها المزيد والمزيد من الشبان والشابات المسلمين. مع هذه الزيادة ، تأتي حاجة أكبر لممارسي الموارد البشرية ليكونوا على دراية بالحساسيات الثقافية لكل منهم.
كما هو الحال مع الأفراد من أي خلفية ، إذا لم يشعروا بالراحة والفهم في مكتبهم أو شركتهم ، فمن المحتمل أنهم سيبحثون في النهاية عن عمل في مكان آخر. من أجل تحقيق أقصى قدر من الاحتفاظ بالشباب المسلمين ، من المهم أكثر من أي وقت مضى ، أن يتم وضع حساسياتهم في الاعتبار.
تحتوي المعلومات التالية على نصائح وإرشادات أساسية يجب أن يأخذها موظفو الموارد البشرية وغيرهم في الاعتبار. يرجى ملاحظة أن هذه إرشادات عامة جدًا. يختلف المسلمون من جيل إلى جيل ، ومن ثقافة إلى أخرى ، فبعضهم أكثر ورعًا من الآخرين ، كما أن تفسيرات وممارسات الدين عديدة. قد يكون الأمر كذلك أن الفرد مسلم بالاسم فقط ويختار عدم ممارسة دينه.
دعاء
يُتوقع من المسلم ، من ذكر وأنثى ، أن يصلي خمس مرات في اليوم. تتضمن هذه الصلاة مواجهة مكة (في المملكة العربية السعودية) ، وعادة ما تكون على سجادة صلاة أو سطح نظيف وقراءة الصلوات التي تتبع إجراء الركوع والسجود. يستغرق هذا عادةً ما بين 5 - 15 دقيقة حسب الفرد. تحسب مواقيت الصلاة حسب حركة الشمس وتكون عند الفجر و الظهيرة و بعد الظهر و الغسق و الليل.
بالنسبة للمسلمين في شركتك ، من الجيد تخصيص مساحة محايدة لهم لاستخدامها في صلاتهم. يمكن أن تكون هذه غرفة صلاة مخصصة أو ببساطة الوصول إلى مكتب أو غرفة طبية نادراً ما تستخدم. ستجعل هذه المساحة موظفيك المسلمين يشعرون بالراحة لأنهم يعلمون أن لديهم مكانًا خاصًا ونظيفًا لأداء صلواتهم.
إذا طُلب من الموظفين الالتزام بمساحة مكتبية في أوقات معينة ، فقد يكون من الجيد الاتفاق على الأوقات المخصصة لقراءة صلواتهم. هذا قد ينطوي على استخدام أوقات الراحة.
صلاة الجمعة
يحضر معظم الرجال المسلمين المسجد بعد ظهر يوم الجمعة لأداء صلاة الجماعة. دع موظفيك يعرفون أنك تفهم متطلباتهم وتوافق على استراحة غداء ممتدة و / أو تخصيص استراحات غداء يوم الجمعة لأوقات مناسبة. تصلي معظم المساجد في الساعة 1:30 ظهرًا ، لذا حاول أن تستهدف لمدة ساعة بين الساعة 1 - 2 بعد الظهر.
صيام
الصوم يأخذ مكانه في شهر رمضان. لا يتوافق شهر رمضان بدقة مع أي شهر ميلادي بسبب طريقة حسابه. يتغير من سنة إلى أخرى بنحو عشرة أيام. قد يصوم المسلمون الأكثر ورعًا أيضًا يومي الاثنين والخميس على مدار العام.
الصوم فيه الامتناع عن الأكل والشرب والمضغ والتدخين من الفجر حتى الغسق. عند الغسق ، يفطر المسلمون تقليديًا بالتمر والماء قبل الشروع في تناول وجبة.
في مكان العمل ، من الأفضل أن تكون على دراية بالموظفين الذين يصومون لأن هذا يتجنب المخالفة المحتملة إذا رفض الموظف دعوة لتناول الغداء أو إلى وظيفة أخرى تتعلق بالطعام.
فستان
يرتدي معظم الرجال المسلمين قميصًا وربطة عنق مثل زملائهم وقليل منهم سيتحدى قواعد اللباس. هذا ببساطة لأن اللباس ليس مجالًا توجد فيه إرشادات صارمة في الإسلام.
من المجالات التي قد يتعارض فيها الرجال المسلمون مع سياسة الشركة ارتداء اللحى. إذا كانت لديك إرشادات صارمة فيما يتعلق بشعر الوجه أو اتبعت بعض الإجراءات الصحية والنظافة ، فمن الحكمة التأكد من أن الموظفين المسلمين الذكور المحتملين على دراية بهذه الإجراءات. يجب أن تكون أيضًا على استعداد للمساومة على أسس دينية أو التأكد من توفير أغطية اللحية.
يُطلب من النساء المسلمات تغطية شعرهن (الحجاب) وارتداء ملابس محتشمة. كثيرون لا يفعلون أيًا من هذين الأمرين ولكن من الأفضل أن تكون على دراية باحتياجات أولئك الذين يفعلون ذلك. إذا كان لدى شركتك زي موحد أو لباس معين ، فتأكد من أنه يسمح بارتداء الحجاب. اتخذت العديد من الشركات الآن خطوة لتوفير الحجاب الذي يتناسب مع زي الشركة.
العطل
بشكل عام ، يأخذ المسلمون في المملكة المتحدة عطلات عندما يحتاجون إليها. ومع ذلك ، هناك عدد قليل من التواريخ الهامة التي يجب ملاحظتها.
عيد الفطر - هذا العيد يحتفل بنهاية شهر رمضان والصيام. إنه وقت تقليدي تتجمع فيه العائلات الممتدة وتقدم الهدايا للأطفال.
على الرغم من أن هذه العطلة تمتد على مدى ثلاثة أيام ، إلا أن العديد من المسلمين عادة ما يأخذون عطلة ليوم واحد.
عيد الأضحى - يحتفل بنهاية الحج ويحيي استعداد إبراهيم للتضحية بابنه. في بلاد المسلمين الأغنام والماعز والإبل وعادة ما تضحى واللحوم توزع على الأسرة والحي والفقراء. في المملكة المتحدة ، يتم طلب مثل هذه اللحوم من خلال جزار وفقًا لقوانيننا.
كما هو الحال مع عيد الفطر ، عادة ما يأخذ المسلمون عطلة ليوم واحد خلال هذه الفترة.
التنشئة الاجتماعية
قد تكون إحدى المضايقات الرئيسية للمسلمين في مكان العمل البريطاني هي الثقافة الاجتماعية في المكتب. تتضمن ثقافة العمل النموذجية التنشئة الاجتماعية بعد العمل في الحانات أو المطاعم. نظرًا لأن المسلمين لا يشربون أي كحول ، ولا تعتبر الأماكن مثل الحانات والبارات والمراقص أماكن مناسبة للاسترخاء ، فقد يرفض الموظفون المسلمون هذه العروض بأدب.
لا ينبغي أن يفسر هذا على أنه سلوك سيئ من عدم الود ، بل اختلاف في الثقافات يجب احترامه. عند التخطيط لرحلات بناء فريق أو تمارين أو نزهات جماعية ، ضع في اعتبارك دائمًا أن الموظف المسلم قد يشعر بعدم الارتياح إذا كان المكان عبارة عن حانة أو بار أو حتى مطعم يقدم المشروبات الكحولية. من الأفضل دائمًا التحقق من ذلك الموظف أولاً.
حاول التفكير في أماكن بديلة حيث سيكون جميع الموظفين مرتاحين.
طعام
هناك بعض القيود على ما يستطيع المسلم تناوله أو لا يستطيع تناوله.
يجب أن تكون اللحوم دائمًا حلال. تم ذبح هذه اللحوم وفقًا للشريعة الإسلامية. إذا تعذر الحصول على اللحوم الحلال ، فيُسمح للمسلمين بتناول لحوم الكوشر أيضًا. لا يأكل المسلمون لحم الخنزير على الإطلاق.
تحقق دائمًا من مكونات الأطعمة التي تخطط لمشاركتها أو استخدامها في وجبات غداء الموظفين. قد تحتوي الأطعمة غير المناسبة للنباتيين على لحوم غير حلال أو مشتقات لحوم (مثل الجيلاتين) ولا يمكن تناولها. وبالمثل ، يجب أيضًا تجنب الأطعمة التي تحتوي على نسبة كحولية.
طريقة سهلة للتغلب على أي صعوبات في تقديم الطعام هي توفير خيار نباتي.
اللمس / المساحة الشخصية
هناك رأي عند بعض المسلمين بوجوب تجنب الملامسة بين الرجل والمرأة. على الرغم من أنه ليس شائعًا في المملكة المتحدة ، مقارنة بالخليج ، فقد تصادف أحيانًا رجالًا ونساء مسلمين لا يحبون مصافحة أفراد من الجنس الآخر. إذا لم تكن متأكدًا ، فمن المستحسن الانتظار ومعرفة ما إذا كانوا يمدون أيديهم أولاً.
قد يجد المسلمون والمسلمات أيضًا أن الاتصال الشخصي الوثيق بين الجنسين غير مريح للغاية. ما لم تكن تعلم خلاف ذلك ، تأكد من ترك قدر كبير من المساحة الشخصية.
كما هو مذكور في المقدمة ، هذه إرشادات عامة فقط وستعتمد درجة الدعم من منظور الأعمال / الموارد البشرية كليًا على الفرد المعني. لذلك ينبغي الحرص على عدم تلبية احتياجات أحد الموظفين ، ولكن لمجرد إدراك القضايا المحتملة والتدخلات الناتجة إذا أصبحت ضرورية.